медосмотр, медкнижка, медицинская справка

Медицинский центрСтатьи
Частичная мобилизация. Отсрочка и бронь для работников

Частичная мобилизация. Отсрочка и бронь для работников

Медицинские статьи

Частичная мобилизация. Отсрочка и бронь для работников

Статьи. Медицина Москва

1. Воинский учет.

Организация обязана вести воинский учет, если в штате есть хотя бы 1 военнообязанный (п.1 ст.8 ФЗ от 31.5.1996г. №61-ФЗ "Об обороне", п.1 ст.9 ФЗ от 26.2.1997г. №31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ" (далее - Закон №31-ФЗ), п.7 ст.8 ФЗ от 28.3.1998г. №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон №53-ФЗ), Положение о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006г. №719).

Учет ведется в соответствии с Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля 2017г.).

Это достаточно формализованная работа: заполнять карточки тех, кто состоит на воинском учете, направлять сведения в военкомат о приеме и увольнении военнообязанных, перед новым годом согласовывать с военкомом приказ об организации воинского учета и план работы на год, ежегодно сдавать отчет о численности работников в запасе.

Если в компании есть автопарк: машины повышенной проходимости, автобусы, грузовики, спецтехника (ст.13 ФЗ от 26.2.1997г. №31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ", Указ Президента РФ от 2.10.1998г. №1175 "Об утверждении Положения о военно-транспортной обязанности"), надо вести и его учет - военкомат может запросить эти данные.

Если учет транспорта не ведется, то компания может получить штраф на основании ст.19.25 КоАП РФ - до 20тыс.руб.

Отсутствие воинского учета в компании фактически препятствует компании возможности решать вопрос с отсрочкой или бронированием сотрудников. При этом данную проблему можно устранить и наладить воинский учет.

2. Бронирование граждан, пребывающих в запасе.

Закон о мобилизации предусматривает возможность бронирования граждан, пребывающих в запасе и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время.

Бронирование возможно для обеспечения работоспособности компании. Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки.

Порядок бронирования определяется федеральным законом и актами Правительства РФ.

Существующий сейчас порядок бронирования достаточно сложен для восприятия. Часть нормативных актов, которыми он регулируется, отсутствует в открытом доступе или имеет гриф ДСП (для служебного пользования). Информацию по порядку бронирования могут раскрыть уполномоченные территориальные органы власти по запросу организации.

Комиссия по бронированию по запросу организации предоставляет информацию о бронировании, в т.ч., например, выписки из перечней должностей и профессий, подлежащих бронированию.

На основании этой информации организация вносит изменения (формирует) документы воинского учета.

В Москве Комиссии по бронированию созданы в каждой Управе города. Соответствующую информацию можно найти на сайте Управы района, в котором зарегистрирована организация.

В С-Петербурге аналогично комиссии по бронированию существуют в администрации каждого района, например:

https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg center/bezopasnost/informaciya-rajonnoj-komissii-po-voprosam-bronirovaniya/

Что нужно сделать работодателю для организации бронирования:

1. Запросить сведения в комиссии по бронированию или военном комиссариате. Они предоставят список подлежащих бронированию должностей.

2. Назначить ответственного за бронирование и согласование с военкоматом. Издать об этом приказ.

3. Разработать или дополнить существующий план по ведению воинского учета и бронированию граждан запаса. Согласовать его с военкоматом (п.37, гл.3 Методических Рекомендаций от 11.7.2017).

4. Составить в свободной форме список забронированных работников. Указать ФИО, должности или профессии. Заверить подписью руководителя и поставить печать.

Список согласовать с Комиссией по бронированию (у них уточнить порядок) и отправить в военкомат.

5. Сделать отметку в личных карточках военнообязанного (форма №10) и оформить удостоверение об отсрочке от призыва. Военкомат выдаст бланки на каждого гражданина.

6. Заполнить извещение о зачислении на специальный воинский учет и направить удостоверение извещение в военкомат.

7. Военкомат пришлет готовые удостоверения об отсрочке. Удостоверение выдается работнику под расписку.

8. В случае утраты права работника на бронь (например, при увольнении) уведомить об этом военкомат.

Воинский учет забронированных сотрудников ведут по другим правилам (п.16 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 №719, п.14 гл.1 Методических Рекомендаций от 11.7.2017). Забронированных граждан нужно снять с общего учета и поставить на специальный учет.

Для информации: Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией по бронированию граждан РФ, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время (утверждена Постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.2.2015 №664с).

В открытом доступе документа нет. Вся информация уточняется в Комиссиях по бронированию по запросу конкретной организации.

Граждане, пребывающие в запасе и имеющие право на отсрочку от призыва, но не зачисленные на специальный воинский учет вследствие не оформления им отсрочек, подлежат призыву на военную службу по мобилизации и в военное время.

В настоящее время власти С-Петербурга предложили бизнесу самостоятельно определить критично важных специалистов для организации. Соответствующую информацию публикует и рассылает Центр

развития и поддержки предпринимательства (crpp.ru), ее подтвердил Губернатор города.

Информация в отношении каждого гражданина будет рассмотрена и принято решение о предоставлении брони.

Правовое основание для принятия таких решений или определение критериев, которыми будет руководствоваться такая комиссия, к сожалению, заранее установить сложно. Правомочность комиссий и их решение видимо следует из полномочий комиссий по бронированию.

Вместе с тем, такая возможность предоставлена и ей можно воспользоваться.

В Москве подобной информации нет. Порядок бронирования следует уточнять в Управах.

3. Бронирование сотрудников организаций ОПК.

Согласно указу Президента о частичной мобилизации отсрочка от призыва полагается работникам организаций оборонно-промышленного комплекса. Право на нее есть только во время работы на этих предприятиях.

Постановлением Правительства РФ от 30.9.2022 №1725 "Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации гражданам РФ, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса" установлены общие категории таких граждан и порядок предоставления отсрочки:

1. Право на получение отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется следующим категориям граждан РФ - руководителям, специалистам и рабочим, работающим в организациях и участвующим в выполнении заданий государственного оборонного заказа.

2. Перечень организаций разрабатывается Министерством промышленности и торговли РФ с разбивкой по субъектам РФ с учетом предложений Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", утверждается в 5-дневный срок со дня вступления в силу настоящих Правил и направляется в Министерство обороны РФ.

3. Выписка из перечня также доводится до военкоматов посредством Минобороны.

4. Отсрочка предоставляется на основании списков работодателей, включенных в перечни. При этом списки помимо прочей информации должны содержать а также степень участия конкретного работника в выполнении заданий государственного оборонного заказа.

По всей видимости, Минпромторг сформирует данный перечень на основании Сводного реестра организаций оборонно-промышленного комплекса.

Сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса ведет Минпромторг РФ (Постановление Правительства РФ от 20.2.2004 №96 "О сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса", Приказ Минпромторга РФ от 10.8.2009 №721 "Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством промышленности и торговли РФ государственной функции по ведению сводного реестра организаций оборонно-промышленного комплекса").

Реестр отсутствует в открытом доступе.

В Реестр включаются организации, отвечающие нижеследующим требованиям:

- обеспечение выполнения государственного оборонного заказа;

- наличие в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества, включая оборудование и производственные площади, а также наличие квалифицированных кадров для разработки, производства, ремонта и утилизации вооружения, военной и специальной техники.

- головные организации (управляющие компании) интегрированных структур, созданных в оборонно-промышленном комплексе по решению Президента РФ и Правительства РФ.

Вопрос включения организации в сводный реестр рассматривается в Минпромторге России при поступлении от такой организации соответствующего заявления и комплекта документов. Комплект документов должен включать представление (согласование) федерального органа исполнительной власти, к сфере которого относится деятельность такой организации.

Перечень необходимых документов для рассмотрения вопроса о включении организации в Реестр ОПК указан в п.1.6.1 Административного регламента (приказ от 10.8.2009 №721).

5. Важно для исполнителей госзаказов и гособоронзаказа:

Установлена административная и уголовная ответственность для головного исполнителя и исполнителей, заключивших договоры во исполнение гособоронзаказа.

В этой связи важно обеспечить возможность исполнения таких контрактов, в т.ч. с точки зрения человеческих ресурсов.

Автоматически бронь при заключении таких контрактов не предоставляется, но Комиссией по бронированию роль конкретного сотрудника при выполнении значимого госзаказа может быть оценена.

Получение мобилизационной брони для сотрудников и даже попытка ее получения, оформленные документально, - это 1 из подтверждений Вашей добросовестности, которое может быть учтено в различных ситуациях (при комиссии по РНП, при возбуждении административного или уголовного дела).

Комментарии:

Ваш комментарий будет первым…

Оставьте свой комментарий:

частичная мобилизация, отсрочка и бронь для работников, частичная, мобилизация, отсрочка, бронь, для, работников, медосмотр, медкнижка, медицинская справка
частичная мобилизация; отсрочка и бронь для работников; частичная; мобилизация; отсрочка; бронь; для; работников

Помощь Вакцинация от Covid-19 Контакты и время работы Медцентра
Записаться на медосмотр
Запись на медосмотр осуществляется по телефону:

+7 (499) 288-04-80