медосмотр, медкнижка, медицинская справка

2019.10.01. Лучше профосмотр, чем компенсация по суду

Новости

Медицина Медцентр "МедикаФарм" Москва

Суд частично удовлетворил иск бывшего работника - мужчина хотел взыскать с компании 3млн.руб:

После составления акта о профзаболевании омича отправили на медико-социальную экспертизу, где зафиксировали 30% утрату трудоспособности, а в июле 2016г. - уже бессрочную.

Эта история закончилась плохо как для работника, который утратил здоровье - так и для его работодателя, которому пришлось выплатить работнику компенсацию. Можно ли было избежать такового развития событий?

Скорее всего, да - если бы профосмотры на предприятии по Приказу 302Н Минздравсоцразвития проводились бы в точном соответствии с этим Приказом и всеми приложениями к нему. Т.е. квалифицированно и неформально. Откуда такая уверенность?

Это видно из материала по ссылке выше - прямая опасность для здоровья работника была установлена ещё в 2012г.: "Заболевание является профессиональным и вина за это на 100% лежит на «ТГК-11», так как там не соблюдались санитарно-гигиенические нормы и другие нормативные акты".

Тут, что называется, и комментариев особых не нужно - и так всё понятно; а уж тем, кто имеет представление о правилах проведения профосмотров на предприятиях, ситуация должна вообще представляться вопиющей. Если медицинская комиссия выявила, помимо всего прочего, несоблюдение СанПиН-ов - о каком выполнении Приказа 302н может вообще идти речь? Как тогда вообще проводились профосмотры на предприятии, что проводящие их специалисты проверяли-выявляли, какие результаты утверждали и подписывали? Ведь одной из главных целей проведения медицинских осмотров работников является именно определение того, соблюдается ли в организации техника безопасности и требования охраны труда. Если профосмотр выявляет ухудшение здоровья работников, связанное причинно-следственной связью с их профессиональной деятельностью - это не просто повод «бить в колокола», это прямой сигнал к принятию соответствующих мер. Но, похоже, на том предприятии ничего подобного сделано не было. Грустно.

Результат оказался предсказуем и печален - тем более печален, что, как замечено выше, ситуацию можно было выправить ещё в 2012г. Тем более, что вряд ли вышеописанные проблемы возникли лишь у 1 работника предприятия - скорее всего (если уж санитарные нормы и правила не выполнялись) ухудшение здоровья наблюдалось не у 1 человека. Что и должен был зафиксировать профосмотр - с соответствующими выводами врачебной комиссии. Но, судя по всему, этого не произошло.

Очень жаль. Остаётся лишь надеяться, что данная история послужит уроком, хотя бы, для руководства данного предприятия. И что после решения суда там, по крайней мере, к вопросу медицинских осмотров сотрудников будут подходить более серьёзно. Чего искренне желаем и всем другим организациям - особенно тем, где работники вынуждены соприкасаться с факторами, несущими неиллюзорную опасность для здоровья.

Профосмотры по приказу 302н Минздравсоцразвития нужны для охраны здоровья работников.

2019, 10, 01, лучше профосмотр, чем компенсация по суду, 2019, 10, 01, лучше, профосмотр, чем, компенсация, суду, медосмотр, медкнижка, медицинская справка
2019; 10; 01; лучше профосмотр; чем компенсация по суду; 2019; 10; 01; лучше; профосмотр; чем; компенсация; суду