медосмотр, медкнижка, медицинская справка

Медицинский центрМедосмотр
Прошла медосмотр

Прошла медосмотр

недорого и быстро официально (лицензия) в центре Москвы (Павелецкая)
  • индивидуальные цены
  • особые условия и сопровождение корпоративных клиентов
  • доставка документов

"Прошла медосмотр" в медцентре.

Прошла медосмотр

Медосмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда - 1 из важнейших компонентов профилактики профессиональных заболеваний и производственного травматизма. В марте 2022г. законодательство по медосмотрам претерпело изменения.

Согласно ст.214 и 220 ТК РФ работодатель обязан за собственные средства организовывать для работников проведение медосмотров, да так, чтобы любая работница смогла сказать: "Я прошла медосмотр и ничего за это не заплатила".

Виды медосмотров

Медосмотры бывают нескольких видов:

  • обязательные предварительные (при поступлении на работу) медосмотры;
  • периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры;
  • предсменные, предрейсовые медосмотры (на выявление признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, острого профзаболевания, алкогольного, наркотического или токсического опьянения);
  • послесменные, послерейсовые медосмотры (аналогично предрейсовым);
  • обязательные психиатрические освидетельствования (определение пригодности к работе по состоянию психического здоровья);
  • внеочередные медосмотры (по медицинским рекомендациям или после потери трудоспособности);
  • химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Сроки проведения медосмотров

Согласно п.18 Порядка частота проведения периодических медосмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Периодические медосмотры проводятся не реже, чем в сроки, предусмотренные приложением к Порядку. Согласно ему, периодичность проведения медосмотра определяется конкретным вредным производственным фактором (например, при воздействии неорганических соединений азота медосмотр проводится 1 раз в год, борной кислоты - раз в 2 года и т.д.).

Работники в возрасте до 21 года проходят периодические медосмотры ежегодно.

Кто обязан проходить медосмотры?

Медосмотры обязаны проходить работники:

  • организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
  • выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников, предусмотренных ч.4 ст.213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры, утвержденному Приказом Минздрава РФ от 28.1.2021 №29н.

Порядок организации предварительных и периодических медосмотров

Порядок организации предварительных и периодических медосмотров в организации утверждён приказом Минздрава от 28.1.2021 №29н (основной документ, регламентирующий проведение предварительных и периодических медосмотров):

  1. определить ответственного за организацию медосмотра (работодатель определяет самостоятельно);
  2. заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров;
  3. составить перечень рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов для каждого рабочего места (профессии);
  4. составить и утвердить (работодателем) список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным медосмотрам;
  5. составить и утвердить (работодателем) список работников, подлежащих периодическим медосмотрам (до введения в действие приказа назывался контингент);
  6. направить этот список не позднее 10 рабочих дней после утверждения работодателем в территориальный отдел роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя;
  7. составить и утвердить (работодателем) поименный список работников, подлежащих периодическим медосмотрам (взаимосвязан с п.5);
  8. направить поименные списки в медицинскую организацию (с которой заключен договор на проведение медосмотров), согласовать календарный план и ознакомить с ним работников (только для периодического медосмотра);
  9. оформить и выдать работникам направления на медосмотр;
  10. получить результаты медосмотра (заключение, заключительный акт).

Работа с медицинской организацией, проводящей медосмотр

Для проведения предварительного или периодического медосмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия под руководством врача-профпатолога, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Врачебная комиссия состоит из врача-профпатолога и врачей-специалистов (прошедших повышение квалификации по специальности "профпатология" либо имеющих действующий сертификат по этой же специальности).

Документы для подачи в медицинскую организацию, проводящей медосмотр:

  • направление;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее снилс, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе;
  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ);
  • полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.

Согласно п.4 Порядка периодический медосмотр работников может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации. Перед проведением таких медосмотров работники должны пройти диагностические исследования в медицинских организациях.

Выдача направления на медосмотр

В соответствии с п.9 и п.25 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников перед проведением предварительного / периодического медосмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на предварительный / периодический медосмотр, направление, оформленное в соответствии с п.9 Порядка.

Форма самого направления на медосмотр нормативно не установлена, но есть требования к содержанию.

В направлении на медосмотр указывается:

  • наименование организации, электронная почта, контактный телефон;
  • форма собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
  • вид медосмотра;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
  • наименование структурного подразделения организации (при наличии);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком лиц;
  • номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

В самом направлении на медосмотр подпись сотрудника не нужна, но работодатель обязан организовать учёт выдачи направлений с помощью журналов учёта (в этом журнале работники уже должны поставить подпись; журнал можно вести в физическом виде с физическими подписями, либо в электронном виде с электронными подписями (если в организации внедрён электронный документооборот).

Формирование списков работников для прохождения медосмотра

Содержание списков утверждено п.10 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников.

Для списка лиц, подлежащих прохождению предварительного медосмотра при поступлении на работу (п.4):

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Для списка работников, подлежащих прохождению периодического медосмотра (п.5):

  • наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
  • наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

Для поимённых списков работников (ежегодно, соответствует п.7):

  • фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
  • профессия (должность) работника, стаж работы в ней;
  • наименование структурного подразделения организации (при наличии);
  • наименование вредных производственных факторов или видов работ.

Поименный список и список работников для периодического медосмотра актуализируется ежегодно.

В каких случаях проводится внеочередной медосмотр?

Согласно ст.214 и 220 ТК РФ работники проходят внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями. Форма указанных медицинских рекомендаций нормативно не установлена.

Работодатель может направить работника на внеочередной медосмотр после потери им трудоспособности или на основании медицинских рекомендаций согласно п.19 Порядка. Для этого нужно сформировать направление на медосмотр и передать его работнику.

Медосмотры для совместителей

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При совместительстве заключается трудовой договор, работник считается вновь принятым на работу.

В соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Соответственно, таких работников нужно направлять на обязательный медосмотр, если на них воздействуют вредные производственные факторы, установленные в результате СОУТ, или если их работы относятся к перечню, предусмотренному Приложением к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников.

Однако стоит учитывать, что согласно ст.282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Получение результатов медосмотра

Предварительный или периодический медосмотр считается завершённым, когда выдано заключение врачей-специалистов и результаты лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее 1 года) медосмотров и диспансеризации.

Кроме заключения составляется заключительный акт по итогам проведения периодических медосмотров не позднее чем через 30 дней после их завершения. В его разработке принимает участие проводившая медосмотр организация, представители работодателя и федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Заключение по медосмотру

Заключение по медосмотру должно быть составлено в 3 экземплярах и направлено работодателю не позднее 5 рабочих дней с момента его утверждения медорганизацией. 1-й экземпляр выдается лицу, проходящему медосмотр; 2-й экземпляр приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный медосмотр; 3-й экземпляр направляется работодателю.

В заключении указывается:

  • дата выдачи;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, прошедшего медосмотр;
  • наименование работодателя;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  • наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ;
  • результаты предварительного медосмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.

Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации (при наличии), проводившей медосмотр.

Допускается выдача заключения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации 3-х лиц и с соблюдением требований законодательства РФ о защите персональных данных.

При наличии доступа у медицинской организации в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) заключение в форме электронного документа вносится медицинской организацией не позднее 5 рабочих дней в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (в соответствии с Порядком, утверждённым приказом Минздрава №947н).

Заключительный акт медосмотра

Заключительный акт (в т.ч. в электронной форме) составляется в 5 экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней от даты утверждения акта: работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, Фонд социального страхования, в территориальный орган Роспотребнадзора.

1 экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические медосмотры, в течение 50 лет.

В заключительном акте указывается:

  • наименование медицинской организации, проводившей периодический медосмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • дата составления акта;
  • наименование работодателя;
  • общая численность работников, в т.ч. женщин (если женщина прошла медосмотр), работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медосмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в т.ч. женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, подлежащих периодическому медосмотру, в т.ч. женщин (если женщина прошла медосмотр), работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • численность работников, прошедших периодический медосмотр, в т.ч. женщин (если женщина прошла медосмотр), работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
  • процент охвата работников периодическим медосмотром;
  • список лиц, прошедших периодический медосмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
  • численность работников, не завершивших периодический медосмотр, в т.ч. женщин (если женщина прошла медосмотр);
  • список работников, не завершивших периодический медосмотр;
  • численность работников, не прошедших периодический медосмотр, в т.ч. женщин (если женщина прошла медосмотр);
  • список работников, не прошедших периодический медосмотр;
  • численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
  • численность работников, имеющих медицинские противопоказания к работе;
  • численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования;
  • численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
  • численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
  • численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
  • численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
  • численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
  • список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
  • перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по действующей международной классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем;
  • перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по действующей международной классификации болезней;
  • перечень впервые установленных инфекционных заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда;
  • результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
  • рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

Заключительный акт подписывается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации (при наличии).

Как организовать предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медосмотры?

Порядок их проведения утвержден приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 №835н.

Кем проводятся предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медосмотры:

  • медицинскими работниками с высшим или средним профессиональным образованием;
  • медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в т.ч. медицинским работником, состоящим в штате работодателя) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по рассматриваемым в разделе медицинским медосмотрам.

Согласно п.10 Порядка предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медосмотры проводятся в следующем объеме:

  • сбор жалоб, визуальный медосмотр, медосмотр видимых слизистых и кожных покровов, общая термометрия, измерение артериального давления на периферических артериях, исследование пульса;
  • выявление признаков опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), остаточных явлений опьянений, включая проведение лабораторных и инструментальных исследований:
    • количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе;
    • определения наличия психоактивных веществ в моче при наличии признаков опьянения и отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на алкоголь.

    При наличии признаков опьянения и отрицательных результатах исследования выдыхаемого воздуха на алкоголь проводится отбор мочи для определения наличия в ней психоактивных веществ (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 27.1.2006 №40).

    В случае регистрации у работника отклонения величины артериального давления или частоты пульса проводится повторное исследование (не более 2 раз с интервалом не менее 20 минут).

Регистрация результатов предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров

В соответствии c п.14 Порядка результаты проведенных предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров вносятся в журнал регистрации, в которых указывается следующая информация о работнике:

  • дата и время проведения медосмотра;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • пол работника;
  • дата рождения работника;
  • результаты исследований;
  • заключение о результатах медосмотров;
  • подпись медицинского работника с расшифровкой подписи;
  • подпись работника.

Журналы ведутся на бумажном носителе, страницы которого должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации, и (или) на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональных данных и обязательной возможностью распечатки страницы.

В случае ведения журналов в электронном виде внесенные в них сведения заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью.

Ответственность за отсутствие медосмотров

В соответствии со ст.5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены) влечет наложение административного штрафа.

Кто проходит медосмотр у нас?

Проходит медосмотр у нас любой гражданин, достигший 18 лет (список врачей, проводящих медосмотр есть на этой странице).

Прошла медосмотр

Удобные кабинеты, профессиональные врачи и медсестры… Все это помогает вам проходить медосмотр быстро и без очередей.

Звоните, мы всегда рады вам.

На странице сайта "О центре" вы сможете более подробно ознакомиться с принципами нашей работы.

Как проходит медосмотр у нас

Проходим медосмотр в любое время без выходных:

  • пн-пт: 09:00-20:00;
  • сб-вс: 09:00-18:00.

Чтобы пройти медосмотр, можно написать нам:

Здесь вы можете посмотреть видео о том, как девушка прошла на медосмотр:

Чтобы пройти медосмотр у нас, вам нужно выйти из 3-го выхода метро "Павелецкая" (радиальная "зеленая" ветка), далее смотрите маршрут на карте.

Видео можно скачать здесь.

Уточнить информацию о том, как проходить медосмотр, можно на странице контактов.

Наши врачи, проводящие медосмотр:

Цены на медосмотр

Цены на медосмотр вас приятно удивят. Посмотреть цены можно на медосмотр этой странице.

прошла медосмотр, прошла, медосмотр, медосмотр, медкнижка, медицинская справка
прошла медосмотр; прошла; медосмотр

Помощь Вакцинация от Covid-19 Контакты и время работы Медцентра
Записаться на медосмотр
Запись на медосмотр осуществляется по телефону:

+7 (499) 288-04-80