медосмотр, медкнижка, медицинская справка
медосмотр 2022
Медосмотр 2022 особенности
Проведение медосмотра сотрудников по новым правилам 2022 года
Трудовое законодательство обязывает работодателей следить за здоровьем своих работников. Для этих целей работники организаций должны проходить медицинские осмотры.
В 2022г. работодатели обязаны проводить медосмотры сотрудников по новым правилам. Минздрав изменил порядок проведения медосмотров, а также обновил перечень оснований, при которых проводят обязательные медобследования.
Нормативная база
В 2022г. проводить медосмотр сотрудников нужно в соответствии с приказом Минздрава от 28.1.2021 №29н, которым утвержден новый порядок проведения медосмотров. Приказ №29н о медосмотрах начал действовать еще в апреле прошлого года и заменил собой приказ Минздравсоцразвития от 12.4.2011 №302н. С 1.4.2021 также начал действовать приказ Минтруда и Минздрава №988н/1420н от 31.12.2020, где перечислены основания для направления работников на медосмотр.
Ключевые изменения
1. Сотрудника нужно направлять на обязательные медобследования, если он выполняет работы, которые перечислены в разделе 6 приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4-й ст.213 ТК РФ, утвержденному Приказом Минздрава РФ №29н от 28.1.2021г.
Когда таких работ нет и по результатам спецоценки установлены оптимальный или допустимый классы условия труда, то медосмотр не нужен.
При этом, если на рабочем месте работника есть химические вещества, обозначенные в Порядке №29н, медосмотр проводят вне зависимости от класса условий труда.
2. Стало меньше факторов и работ, при которых сотрудников направляют на обязательное медобследование, а вот оснований для внеочередного медосмотра стало больше.
Теперь нет обязательного требования проводить медосмотр только при превышении предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц). Из обновленного Перечня убрали это упоминание (приказ Минздрава, Минтруда от 31.12.2020 №988н/1420н).
Однако, по мнению Минтруда, направлять на медосмотр нужно по этому фактору именно в том случае, когда на месте работника установлен класс условий труда 3.1 и выше по этому фактору.
После изменений на медосмотр нужно направлять всех работников медицинских организаций (п.27 приложения к Порядку №29н). Т.е. направьте на медосмотр и административных работников медучреждений по п.27.
Ранее на медосмотры направляли работников из числа медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов, детских больниц, детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных.
Также изменили вид работ, при которых нужно направлять на медосмотры, в образовательных организациях. К таким работам теперь относятся работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей (п.25 приложения Порядку №29н). Т.е. теперь в их число не входят образовательные организации всех типов и видов, как было ранее.
3. Отменена сдача списка сотрудников, которые должны пройти периодический медосмотр, в Роспотребнадзор.
Теперь отчет нужно направить только организациям:
пищевой промышленности;
общественного питания;
торговли;
водопроводных сооружений;
медицины;
детскими учреждениями.
Освобождение от сдачи списка в надзорные органы не действует также для работодателей, у которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п.22 Порядка №29н).
4. Закреплена возможность оформления и обмена электронными документами.
Например, можно оформить направление на медосмотр в электронном виде. Но для этого и у работодателя, и у работника должна быть электронная подпись.
5. Добавлены реквизиты, которые нужно прописывать в направлении на медосмотр.
По сравнению со старым Порядком обязательных пунктов в направлении стало больше. Добавили электронную почту, контактный телефон работодателя и медорганизации, а также пол работника и номер его полиса ОМС или ДМС.
6. Для предварительного и периодического осмотра нужно оформлять 2 разных списка.
До внесения поправок работодатель оформлял общий документ - список контингентов на предварительный и периодический медосмотры.
Вместо списка контингентов оформите 2 отдельных документа. Для предварительного медосмотра подготовьте список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а для периодического - список работников, подлежащих периодическим осмотрам (п.9 и 21 Порядка №29н).
7. Стаж работника по новому Порядку нужно обязательно указывать в поименном списке работников.
Считайте стаж работников во вредных условиях труда с даты утвержденного отчета о проведении спецоценки на рабочих местах таких работников. Это указано в пункте 3 письма Минтруда от 30.3.2021 №15-2/ООГ-946.
8. Работодателям разрешили в рамках медосмотров организовать 1-й этап диспансеризации или профилактического медосмотра.
Полученные результаты будут учитываться врачебной комиссией при подготовке заключения. Дополнительные процедуры будут проводить за счет средств ОМС, а не работодателя.
9. Добавили основание для внеочередного медосмотра.
В приказе №302н было 1 основание - медицинские рекомендации по итогам медосмотров. В новом Порядке на внеочередной медосмотр можно направить работника, если есть рекомендации после нетрудоспособности работника.
Лица, подлежащие прохождению медосмотра, в 2022
Работодатель обязан проводить медосмотры сотрудников за счет организации, если они выполняют определенные виды работ. В частности, это сотрудники:
занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т.ч. на подземных работах) (ст.213, 330.3 ТК РФ);
занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст.213 и 328 ТК РФ, ст.23 Закона от 10.12.1995 №196-ФЗ);
предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст.213 ТК РФ);
ведомственной охраны (ст.6 Закона от 14.4.1999 №77-ФЗ).
Перечни вредных и опасных производственных факторов, и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложении к приказу Минздрава, Минтруда от 31.12.2020 №988н/1420н.
Существует также ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов (ст.213 ТК РФ, ст.24 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ). Также обязательные медосмотры проходят сотрудники младше 18 лет и профессиональные спортсмены (ст. 69, 266, 348.3 ТК РФ).
Сроки прохождения медосмотра для работника
Медицинский осмотры сотрудников проводят не реже чем в сроки, указанные в приложении к Порядку, утвержденному приказом Минздрава от 28.1.2021 №29н.
По общим правилам медосмотры нужно организовать в следующие сроки:
предварительные - при приеме на работу;
периодические - 1 раз в полгода, год или 2 года в зависимости от категории работников;
ежедневные - медицинские осмотры перед и после смены;
психиатрические освидетельствования - проверка работника у психиатра при приеме на работу, далее - раз в 5 лет;
внеочередные - медосмотры работников по медпоказаниям вне плана.
Кроме того, сотрудники до 18 лет, а также сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, спортсмены и сотрудники вневедомственной охраны проходят периодические медосмотры ежегодно (ст.220, 348.3 ТК РФ, ст.6 Закона от 14.4.1999 №77-ФЗ, п.18 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.1.2021 №29н).
Если инспектор труда установит, что сотрудники не прошли обязательный медосмотр, работодателя оштрафуют по ч.3 и 5 ст.5.27.1 КоАП:
организацию на сумму от 110000 до 130000руб.;
должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 15000 до 25000руб.;
предпринимателя на сумму от 15000 до 25000руб.
О нарушении инспекторы могут узнать из жалобы сотрудника или в ходе проверки.
Ваш комментарий будет первым…
Оставьте свой комментарий:
медосмотр 2022, медосмотр, 2022, медосмотр, медкнижка, медицинская справка
медосмотр 2022; медосмотр; 2022