медосмотр, медкнижка, медицинская справка

медицинские осмотры работников

Медицинские осмотры работников - это обследование сотрудников в медицинских центрах по правилам, установленным законодательством. Работодатель обязан провести его за свой счет.

Изменения в порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить все сотрудники, которые не только проводят за компьютером свыше 50% рабочего времени, но и находятся в зоне влияния электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5Гц-2кГц, 2кГц-400кГц).

Можно не направлять работников в медицинских центрах, а пользоваться результатами диспансеризации и ежегодного осмотра, которые оплачиваются за счет ОМС.

Периодический контроль смогут проводить мобильные бригады врачей. Для этого работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медицинском центре.

Разрешено учитывать результаты медицинских осмотров, которые сотрудник прошел не более 1 года назад, если нет показаний для повторных исследований или обследований.

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, диспансеризации, или медицинского осмотра) предусмотрена ТК РФ, в частности, ст.212. Медицинские осмотры работников бывают как предварительными, так и периодическими.

Основные документами, наряду с ТК РФ, регламентирующими медицинские осмотры работников, являются:

• ФЗ от 21.11.2011г. 323-ФЗ;
• приказ Минтруда России 988н, Минздрава России 1420н от 31.12.2020г.;
• приказ Минздрава России от 28.1.2021г. 29н.

Совместным приказом Минтруда и Минздрава утвержден перечень работ или вредных факторов, при наличии которых на предприятии обязательно проводить медицинские осмотры работников. В отдельном приказе Минздрава установлено, как часто надо проходить медицинский осмотр на работе, каких специалистов посещать, какие исследования проходить.

Цели обязательных диспансеризаций установлены в ст.213 ТК РФ, в соответствии с которой:

• работники, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, чтобы работодатель узнал, могут ли они выполнять трудовые обязанности, и чтобы предупредить профессиональные заболевания;
• работники организаций общепита, торговли, детских и медицинских учреждений, других подобных организаций обязаны проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения.

Следует учитывать, что медицинские осмотры работников оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст.212 ТК РФ. Законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель обязан их оплачивать. Оплата разрешена и за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников. На время прохождения сотрудником обязательного медицинского осмотра работником за ним сохраняется средней заработок в соответствии со ст.185 ТК РФ.

Алгоритм организации и проведения медицинских осмотров работников

Если ваша организация обязана организовывать периодический осмотр работников предприятия, вам необходимо:

• составить и утвердить список лиц, подлежащих медицинскому осмотру;
• заключить договор с медучреждением на прохождение медосмотров и разработать календарный план проведения периодического медицинского осмотра. такой план необходимо согласовать с медучреждением, руководитель которого его утвердит;
• ознакомить сотрудников с календарным планом не позже чем за 10 дней до начала проведения профосмотров;
• составить приказ о направлении на диспансеризацию с указанием срока ее прохождения;
• выдать каждому сотруднику направление на медицинский осмотр (если до окончания установленного срока работник не отчитался о его прохождении, то он в силу ст.76 тк рф отстраняется от работы до тех пор, пока не пройдет профосмотр, если причина непрохождения осмотра неуважительная, за таким работником на время его отстранения заработная плата не сохраняется, унифицированной формы такого приказа нет, предлагаем воспользоваться нашим образцом);
• получить от каждого сотрудника заключение по правилам, как оформляется результат обязательных медицинских осмотров работников, не позже срока, установленного в приказе.

Чиновники считают возможным выдавать заключения в электронной форме. В приказе 29н указано, что документы подпишут усиленной квалифицированной ЭПЦ и передадут по защищенным каналам. Медучреждения воспользуются тем же способом передачи данных, который работает при оформлении и выдаче электронных больничных.

В приказе Минздрава 29н прописано, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации, и здесь ничего не изменилось. Результатом прохождения медицинского освидетельствования по-прежнему является медицинское заключение с результатом осмотра, включающим общий вывод о пригодности или непригодности к выполнению профобязанностей.

При успешном прохождении исследований перед трудоустройством заключение составляют в 3 экземплярах: по 1 - для работника, работодателя и медорганизации. Если говорить про алгоритм периодического медосмотра, то по его результатам заключение составляют в 5 экземплярах: по 1 - для работника, работодателя, медорганизаций, где проводился осмотр и где обслуживается гражданин. Еще 1 направляют в ФСС, но только при условии, что человек согласен предоставить такие данные в фонд.

Обратите внимание, если человек нуждается в дополнительных обследованиях, работодателю сообщают о том, что лицо, поступающее на работу, не прошло предварительный осмотр и не сможет приступить к работе. Это основание подыскивать нового сотрудника.

Не пройти ежегодный контроль может и лицо, которое уже работает, поскольку ежегодный периодический медосмотр включает в себя множество лабораторных и функциональных исследований, и после 1.04.2021 их станет больше. В таком случае работодателю направят справку о том, что осмотр не пройден, нужны дополнительные обследования и анализы, и работника нельзя допускать к исполнению обязанностей. Сотрудника придется на время отстранить, но платить за последующие анализы и визиты к врачам не понадобится.

Если в дальнейшем по медицинским показаниям работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан обеспечить такой перевод в соответствии со ст.73 ТК РФ. В ситуации, когда в результате перевода зарплата на новой должности ниже, за сотрудником сохраняется его прежний заработок в течение 1 месяца или дольше, в соответствии со ст.182 ТК РФ.

На основании ст.34 ФЗ от 30.3.1999г. 52-ФЗ можно сказать, какой документ оформляется медицинской организацией на работника, проходящего периодический медицинский осмотр, - личная медицинская книжка. Но ее выдают не всем, а только лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Если понадобились глобальные обследования, документом, обобщающим результаты медосвидетельствования, является заключительный акт. К нему прилагается поименный список сотрудников, которым рекомендован перевод на другую работу, показано стационарное лечение, диетпитание и др.

Уточнить информацию и записаться можно на нашем сайте (страница контактов).

медицинские осмотры работников, медицинские, осмотры, работников, медосмотр, медкнижка, медицинская справка
медицинские осмотры работников; медицинские; осмотры; работников